世界の女性たちと比較してみてみると、日本女性の職場での男女差別意識は平均的なものとなっています。「世界経済フォーラム」発表のジェンダーギャップ指数（2017年11月発表）で114位と、中国やインドよりも低い順位のわりには、そこまでそのギャップを実感していないという数値となっています（この意識は年代別に見てもあまり変わりません）。アメリカやイギリスに比べれば給与格差や女性としての限界（これは体力面の限界も含めているのではないかと思われますので純粋な男女差別に直面ということとは少し異なるかもしれません）はあると認識しているものの、職場での女性蔑視はそこまで感じていないという現状認識です。

フェミニズムというのは日本ではなかなか広がってこなかったわけですが、その要因のひとつには、このように、そもそも不満はあるのに、求める“権利”に関して意識的ではないということがあるわけです。人に平等に備わっているはずの“権利”に関して、気づいていないとも言えるでしょう。

しかし先ほど見てきましたように、「女性＝性的対象」となっている現状に関して言うと、不満は明らかに存在しています。ですから、今後、終身雇用や文化の壁がありつつも、＃MeTooが広がっていく可能性はあると思うのです。