英語面接のポイント

外資系企業に就職や転職をする場合、英語面接があることも多々。面接でも謙遜はNGで、入社後のお給料に関わってくるわけですから、嘘はつかずにいかに自分を大きく見せるか、を意識しましょう。外資系企業は年功序列ではないので、同じ年代の社員でも給料が倍ぐらい違うこともあり得ます。
 
面接では、最終面接に近づいてくると年俸交渉が始まります。ここが外資系の醍醐味（笑）！　企業からは出せる年俸の最低～最大の幅（range）を伝えてくることが多いです。自分からは、現在のお給料を提示した上で、自分の希望最低額（最低でもこれぐらいくれないと嫌だ、という額。それが本音か建前かは自分次第）を伝えるのが一般的ですが、企業によっても変わってくるので、タイミングはきちんと見極めましょう。ただしお給料アップを要求するならば、なぜ自分がその金額に値するのかをきちんと説明する必要があります。なので、本当に謙遜している場合じゃないんです（笑）。
 
また外資系は転職が当たり前で、会社にアイデンティティを委ねない人が多いので、面接の段階から自己責任です。面接が順調に進んでいって、こちらからいろいろ質問できる段階になったら、気になることを聞いておきましょう。
 
How would you describe the general culture of the company?「会社の雰囲気はどんな感じですか？」
Why do you like working here?「ここで働くのが好きな理由を教えてください」
Could you give me specific examples of projects that I'd be working on?「採用になった場合、私は具体的にどういうプロジェクトに関わることになりますか？」
Could you describe a typical day in this position?「この役職の人の一日はだいたいどんな感じですか？」
What time do people usually leave the office?「だいたい何時頃にみなさん帰宅されますか？」
 
ワークライフバランスが不安な場合は、残業の量や頻度、出張や転勤の有無、有休消化率なども聞いておくと、お互い後で不幸になることを防げます。入社面接ではこちらにも選ぶ権利があるものと心得て、聞きたいことがあればどんどん質問しましょう。
 
＞＞Mamiさんの英会話レッスン、最終回は「SNS編」です。お楽しみに！