花見といいながら桜じゃなくて植木の花で済ませようとする上司。ないよね。
Illustration: Makomo
8.上司・同僚が花見や合コンをやりたがる
6.で説明したようにメンバーシップ雇用型のブラック企業では、フルタイムの残業に対応でき、週末も上司に付き合える人が出世します。余暇や趣味まで部下とともに過ごそうとします。そうすることで外部からの情報を遮断し、結果社員は何かがおかしいなと感じても「会社ってこういうものなのかな」と思ってしまいます。花見を社員に業務としてやらせたり、合コンなどで部下の恋愛までコントロールしようとする上司がいたら要注意です。週末まで会社メンバーと一緒に過ごすのではなく、外に友人をつくり客観性を失わず、心身ともに健康でいることは、ブラック企業と距離を保つことにも繋がります。
Supervisor: Ryo Nitta
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Illustration: Makomo
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新田龍（にった・りょう）
1976年奈良県生まれ。早稲田大学政治経済学部経済学科卒。働き方改革総合研究所株式会社代表取締役、厚生労働省「イクメンプロジェクト」推進委員、ブラック企業アナリスト。複数のブラック企業での経験から、契約違反や不当要求など法律では裁ききれない企業の違法行為を司法やマスメディアと協同し解決に導くなど活動する傍ら、企業側の脱・ブラック化のためコンサルティングも手掛ける。「週刊ニュース深読み」（NHK）、「さんまのホンマでっか⁉TV」（フジ）などメディア出演ほか、『ワタミの失敗』（KADOKAWA）、『30代で必ずはじめること、やめること』『「伸びる社員」と「ダメ社員」の習慣』（明日香出版社）など著書多数。
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