国籍や性別、学歴で差別せずチャンスを平等に与える企業マネージメントは、はっきり言って面倒くさく、難易度が高いのです。余裕があり人事制度設計がしっかりした組織しかできません。
　
すべての人にチャンスを与えれば失敗する率も当然高くなるので、失敗した際のリスクを吸収するだけの能力がある、自分から責任を取れる人材（上司）が必要になってきます。でもそれは面倒くさいので、最初から安全だと思われる、リスクの低い人だけに任せ、責任を取る必要がありそうなことはそもそもやらない。余裕のないブラック企業はマネージメントが楽なのでこのような手段をとります。年功序列制を維持する企業が多いのも、そのほうが社員の不満を抑えられてコントロールしやすいからです。こういったなかでは出産や育児がどうしても関わってくる女性は、バリバリ仕事をしていこうと頑張っても不利になってしまいます。実はチャンスを積極的に与えないマネージメントはラクチンなので、皆さんが知っている“ホワイト企業”にも多いです。